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今年是健康管理师培训年
来源:本站原创  添加人:网站编辑  点击次数:  发布时间:2013-12-25 15:15:06

根据行业发展规则,我估计2011年是健康管理师培训年,2008年后随着十一五规划和十七大后的影响,还有奥运会的带动,健康管理人才储备在一定量时,是创业就业的黄金年.2011年后,是整个健康产业的发展时期!所以,广大从事健康行业的朋友,一定要做好准备工作,迎接财富第五波的到来!

准确的讲,健康管理的概念被提出来,也是一个进步。培训年也罢、卫生部也罢,都为自己解释。中国的国情如此,可能对颁证机构的权限不完全了解:本大帅摘抄了中国人事人才网对培训认证的解释,可能大家都就明白了:

历史上,我国对于职业人员的评价大体由三部分组成: 

  一是人事部与相关部委及其所属机构组织的职称考试,如经济师、会计师等。从1990年开始,人事部为推动我国人事制度改革,实行以考代评,职称与实际聘任分离的政策,为职业评价的科学化和社会化奠定了基础。 

  二是由劳动和社会保障部及其所属机构组织的职业技能鉴定(最初被称为工人技术等级考核)。劳动和社会保障部职业技能鉴定针对的主要对象是生产、经营中操作岗位的人员,2000年劳动部门在90个职业(工种)推行“准入”做法。但这一部门规章的实施面临一系列的问题,主要是:一方面由于缺乏有效的法律基础,与企业用人自主、劳动者自由择业发展的市场经济运行原则不协调,另一方面由于存在各种利益,使得职业(工种)之间、地区之间在实施这一部门规章时与政府部门的职能和作用相冲突。为推进我国改革开放,进一步转变政府职能,2002年国务院分批对不符合社会主义市场经济运行原则的行政法规和规章进行了清理,增强市场对调节经济和社会事务的作用,劳动部门的“准入”规章属于清理范围,一些职业(工种)不能再采取“准入”的做法。

  三是由有关行业主管部门组织或在行业主管理部门指导下由有关中介机构组织的培训考试,如国家旅游总局组织的“导游员上岗证书”考试,中国商业技师协会市场营销专业委员会开展的全国营销职业人员资格培训认证属于这一类。从历史过程看,职业产生于社会分工,是随着社会经济过程和时代变革而动态变化的,比如现在一些收入水平较高的职业,10年之前还没有形成,因此职业的产生和形成不是靠政府部门去“定义”才会有的。新兴职业将给职业分类增加新的内容。因此,对于大多数职业和工种,特别是尚需开发的新兴职业,其职业培训和资格认证是行业中介组织在市场配置要素资源过程中要具有的作用和功能,通过职业开发、职业培训和考核,以满足市场和企业的需要。 

所以:人事部健康管理师是人才资质测评,卫生部健康管理师是卫生行业内认证,劳动部的为职业技能认证。一句话:都不假。层次不同而已!!

我是一名健康管理师培训讲师,从事多年的医学基础教学工作,对健康管理也很关注,但是在培训过程中,看到很多学员没有任何医学基础知识,只是凭一种热情或对于健康管理事业的前景看好的心态,在很短的时间内梦想成为合格的健康管理工作者,找到一份好工作或者得到丰厚的收入,感到很担忧.正如健康管理专家指出的那样,健康管理是一项职业项目,需要有真正合格的人才来从事这项事业,培训过程需要一个长期的,系统的学习.所以希望各个培训机构在审查学员资格时,能够严格把关。

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